Weiterbildung

In Sachen Coaching geht es voran: ich habe einen neuen Coach, ich lerne sie nächste Woche kennen, aber schon am Telefon klang sie sehr sympathisch. Nicht jung-dynamisch oder so, eher freundlich und zurückhaltend.

Eine Dame vom Arbeitsamt rief an und beriet mich wegen der Weiterbildung. Sie empfahl:

Business Coach und Trainer

• Einsatzfelder in Business Coaching, Consulting und Training
• Die Bedeutung von Coaching im Unternehmen
• Tools und Prozesse in Coaching, Beratung und Training
• Systemisches und strategisches Coaching
• Methoden und ihr Einsatzbereich in Veränderungsprozessen
• Möglichkeiten und Grenzen von Coaching- und Trainingtools wie z.B. NLP / TA / TZI / systemische Aufstellungsarbeit
• Führen von Gruppen und Teams
• Gruppendynamik und ihre Bedeutung
• Kommunikation und Gesprächsführung
• Rhetorik und Körpersprache
• Moderation, Präsentation und Mediation
• Kreative Interventionsmethoden
• Cross-Culture-Management
• Marketing und Selbstmarketing
• Work-Life-Balance
• Zeit- und Selbstmanagement

 Das klingt stellenweise schon interessant, finde ich. Dann fand ich diese Fortbildung:

Psychologischer NachhaltigkeitsCoach

Der NachhaltigkeitsCoach (m/w) sorgt für einen Doppelnutzen für Mensch und Unternehmen: Nachhaltigkeitsbewusste Führung und Mitarbeiter ziehen ebensolche Mitarbeiter an und binden sie langfristig an den Betrieb. Zufriedene Arbeitnehmer sind zudem die besten Werbeträger, im direkten Kundenkontakt und in ihrer persönlichen Präsenz des Unternehmens. Der NachhaltigkeitsCoach beherrscht nach der Ausbildung die Lern-, Lehr-, und Kommunikationskompetenz eines Coaches und kann Projekte hinsichtlich Nachhaltigkeit starten und Nachhaltigkeits-Berichte verfassen. 

Ziel der Weiterbildung ist, Teilnehmer zu Coaches auszubilden, die eine Veränderung der Haltung von Führung und Mitarbeitern in Unternehmen zu nachhaltigem Wirtschaften herbeiführen können.

Zentrale Kompetenzen des NachhaltigkeitsCoachs:

• Unternehmerisches Denken
• Analytisches Denken
• Soziale Kompetenz
• Engagement
• Empathie
• Führungskompetenz
• Qualitätsbewusstsein
• Leistungsbereitschaft
• Ausdrucksfähigkeit
• Kooperationsfähigkeit
• Motivationsfähigkeit (aktiv und passiv)
• Konflikt- und Kritikfähigkeit (aktiv und passiv)
• Präsentationsfähigkeit / verkäuferisches Verhalten
• Fairness

Meilensteine der Ausbildung zum Coach:

• Gesprächspsychotherapie
• Individualpsychotherapie
• Selbsthypnose und Selbstmanagement
• Geschwister- und Familienkonstellation
• Gruppendynamik
• Themenzentrierte Interaktion
• Rollenspiel • Psychodrama
• Bewusstwerden und Bewusstsein
• Coaching, Training

 Am 5. Juli habe ich einen Termin mit meiner Betreuerin beim Arbeitsamt und frage, ob sie mir diese Fortbildung bezahlen. Was sehr wahrscheinlich ist, denn sie ist von ihrer Website. Der Einstieg dort ist jederzeit möglich, d.h. ich kann erst die Coaching-Sache zu Ende bringen und dann im August oder September damit anfangen. Das fände ich sehr gut, es fühlt sich super an.